Adviesbureau van Mil

Wij helpen werkgevers en werknemers naar de top in Limburg!

Hoe vind ik in tijd van ontgroening en vergrijzing toch de juiste kandidaten?
Mijn concurrenten doen het beter. Wat doen zij anders en hoe doe ze het?
Werven via LinkedIn, Facebook en Twitter is inmiddels ver achtergehaald. Kunt u zichzelf branden en werven via Youtube, Pinterest, Instagram, Tumblr etc?
Hoe kom ik achter kandidaatgegevens via de kanalen anno 2019?
Hoe kan ik mijn recruitmentproces veel efficiënter krijgen en mijn acties meten?
Hoe zorg ik dat kandidaten voor mijn bedrijf kiezen ipv mijn concurrent?
Hoe kan ik kandidaten binden aan mijn bedrijf?

Deze kennis zorgt ervoor dat je employer brand op zeer korte termijn enorm verbeterd, meer kandidaten jouw bedrijf zullen vinden en voor jou zullen kiezen en je omzet en efficiëntie binnen enkele maanden verhoogd zullen worden.

Hoe krijg ik in 2019 wél die nieuwe (top)baan?
Hoe krijg ik toegang tot de 70% “verborgen” vacatures in Limburg en omstreken?
Wat doen werkzoekenden die wél snel een andere goede baan vinden anders dan diegenen die geen baan krijgen? En hoe doen ze dit?
Via welke kanalen zijn je kansen op een goede baan het grootst en hoe doe je dit?
Waar letten werkgevers en recruiters op?
Wil jij niet meer uren per dag achter de pc vacatures zoeken,
maar de techniek voor jou laten werken?
Hoe kun je meer op de JA stapel dan op de NEE stapel terechtkomen?

Deze kennis vergroot je zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt enorm en biedt je een carrière lang profijt. Meer dan 90% van de deelnemers vindt op (korte) termijn een nieuwe (top)baan.

Mijn naam is Karin van Mil.

Na 6 jaar bij ‘s werelds no.1 consultancy firma McKinsey&Company gewerkt te hebben heb ik in 2009 mijn eigen adviesbureau in Limburg opgezet en me gespecialiseerd in de arbeidsmarktproblematiek van deze regio.

Karin van Mil

Eigenaar Adviesbureau van Mil

Omdat ik veel meer mensen aan een (goede) baan wilde helpen, heb ik na jaren marktonderzoek en -analyse en mijn jarenlange ervaring in recruitment diverse arbeidsmarkt initiatieven in Limburg ontwikkeld en geïmplementeerd.

Denk hierbij aan diverse 45-plus projecten in opdracht van de Provincie Limburg, omscholingsproject inkomensconsulenten Limburg i.s.m. UWV en het huidige recruiters 2.0 Limburg project.

Alle initiatieven zijn gebaseerd op duurzaam resultaat. Meer dan 75% van de deelnemers krijgt binnen 6 maanden weer een (top)baan/opdracht en meer dan 95% binnen een jaar!”. Bijna 100% van de kandidaten zijn nooit meer in een uitkeringssituatie terecht gekomen. Sinds 2012 krijgen gemiddeld 2 kandidaten per week een nieuwe baan.

Alle projecten zijn opgezet met de McKinsey methodiek.

Verbinden van mensen door kennis

Visie

De discrepantie tussen vraag en aanbod op de Limburgse arbeidsmarkt is enorm. Bedrijven krijgen hun vacatures steeds lastiger ingevuld, terwijl anderzijds een enorme groep zeer gemotiveerde mensen aan de kant staat. Hierdoor dreigt Limburg veel van haar opgebouwde professionele kennis, ervaring en talent te verliezen. Kennis waarop door de overheid en de mensen zelf duur is geïnvesteerd en dus kapitaalsvernietiging en verzwakking van de Limburgse economie en concurrentiekracht. Kennis en ervaring die moeizaam is opgebouwd en die door een werkloosheidsperiode (en mogelijke bijstand) waardeloos wordt wanneer de werkzoekende niet bij de tijd blijft. Talenten die door de jaren heen ontwikkeld zijn, maar die verschrompelen doordat er geen appèl op gedaan wordt. Dit veroorzaakt enorme financiële, menselijke en maatschappelijke kapitaalvernietiging in Limburg.

Strategie

Na jaren marktonderzoek en -analyse weten we hoe we deze discrepantie kunnen verminderen en hebben diverse innovatie arbeidsmarktprojecten specifiek voor Limburg ontwikkeld en zeer succesvol uitgerold. Dit in samenwerking met Provincie Limburg en samenwerkingspartners, UWV, maar vooral met vele honderden werkgevers en werknemers. Ook de komende jaren zullen we onze expertise inzetten om mensen marktgericht op te leiden, zodat meer werkgevers en werknemers in Limburg nader tot elkaar komen.

Onze statistieken

Cijfers zeggen genoeg

Hoge conversie

Unieke projecten en mogelijkheden waarmee meer dan 75% van de deelnemers binnen 6 maanden weer een (top) baan krijgt en meer dan 95% binnen een jaar.

Voor de lange termijn

Gemiddeld krijgen 2 deelnemers per week een nieuwe goede baan. Meer dan 300 deelnemers kregen de afgelopen 3 jaar een goede baan van minimaal 6 maanden, waarvan 80% nu nog diezelfde baan heeft.

Beste van de klas

Provincie Limburg: in 2015 t/m. 2018 de beste resultaten behaald van alle arbeidsmarktprojecten.

Eye opener

Testimonials

Wat onze klanten zeggen

Na een outplacement begeleiding en het 50-plus programma van het UWV, kreeg ik ondanks mijn goede opleidingen geen baan. Inmiddels was ik al 24 maanden werkloos en begon behoorlijk in paniek/depressief te raken. Onbekend maakt onbemind, dus was ik wel wat sceptisch, maar ben zo blij dat ik dit 45+ project gevolgd heb.. Niet alleen heb ik binnen 4 maanden een mooie (vaste) baan bemachtigd, maar ook de nieuwe contacten/netwerk/opzet haalt je heel snel uit die negatieve spiraal. Het is een uniek en zeer goed doordacht programma met enkel gemotiveerde HBO/WO-ers.

Zelf had ik helaas geen mogelijkheid om via een subsidie aan het 45+ programma deel te nemen. Echter was ik al 15 maanden werkloos en lukte het maar niet een nieuwe baan te krijgen. In het verleden kreeg ik altijd snel een nieuwe baan, dus ik was ervan overtuigd dat het aan mijn leeftijd lag (56 jr). Ik heb het traject gevolgd en binnen 3 maanden een nieuwe baan gevonden en ben er zeker van dat ik nooit meer lang werkloos zal zijn. De beste investering die ik ooit in mezelf gestoken heb.

Ongelooflijk om te zien hoeveel en hoe snel mede-deelnemers en ikzelf een nieuwe baan kregen door het toepassen van de tools en de kennis die je krijgt. Je doet een 10-voud in dezelfde tijd en zonder frustratie.

Ik ben ontslagen na 1 juli 2015 en mocht dus zelf mijn outplacement bureau uitkiezen. Na behoorlijk onderzoek viel me op dat dit het enige bureau is dat in haar concept de Limburgse arbeidsmarkt meeneemt en dus echt toegang biedt tot die 70% onzichtbare vacatures. Dit onderdeel heeft mij binnen 4 maanden zelfs 2 mooie aanbiedingen opgeleverd.

Karin kan haar eigen ervaring en kennis heel "to the point" vertalen in direct bruikbare tips voor werkzoekenden. Deze opleiding heeft mij fantastisch geholpen om weer een baan te vinden.

Ik kan Karin aanbevelen als iemand die weet wat er in de arbeidsmarkt speelt en haarfijn aanvoelt op welke manier ze iemand moet coachen. De weg naar succes, het vinden van een baan, moet je zelf doen maar Karin geeft je het vertrouwen in jezelf terug en geeft de richting aan waarin je moet zoeken. Dat was bij mij de grootste succesfactor