Adviesbureau van Mil
Roermond, Geleen, Venlo
Adviesbureau van Mil
Wij helpen werkgevers en werknemers naar de top in Limburg!
Voor werkgevers in Limburg
- Hoe vind ik in tijd van ontgroening en vergrijzing toch de juiste kandidaten?
- Mijn concurrenten doen het beter. Wat doen zij anders en hoe doe ze het?
- Werven via LinkedIn, Facebook en Twitter is inmiddels ver achtergehaald. Kunt u zichzelf branden en werven via Youtube, Pinterest, Instagram, Tumblr etc?
- Hoe kom ik achter kandidaatgegevens via de kanalen anno 2019?
- Hoe kan ik mijn recruitmentproces veel efficiënter krijgen en mijn acties meten?
- Hoe zorg ik dat kandidaten voor mijn bedrijf kiezen ipv mijn concurrent?
- Hoe kan ik kandidaten binden aan mijn bedrijf?
Deze kennis zorgt ervoor dat je employer brand op zeer korte termijn enorm verbetert, meer kandidaten jouw bedrijf zullen vinden en voor jou zullen kiezen en je omzet en efficiëntie binnen enkele maanden verhoogd zullen worden.
Voor werknemers in Limburg
- Hoe krijg ik in 2019 wél die nieuwe (top)baan?
- Hoe krijg ik toegang tot de 70% “verborgen” vacatures in Limburg en omstreken?
- Wat doen werkzoekenden die wél snel een andere goede baan vinden anders dan diegenen die geen baan krijgen? En hoe doen ze dit?
- Via welke kanalen zijn je kansen op een goede baan het grootst en hoe doe je dit?
- Waar letten werkgevers en recruiters op?
- Wil jij niet meer uren per dag achter de pc vacatures zoeken,
maar de techniek voor jou laten werken? - Hoe kun je meer op de JA stapel dan op de NEE stapel terechtkomen?
Deze kennis vergroot je zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt enorm en biedt je een carrière lang profijt. Meer dan 90% van de deelnemers vindt op (korte) termijn een nieuwe (top)baan.
Mijn naam is Karin van Mil.
Na 6 jaar bij ‘s werelds no.1 consultancy firma McKinsey&Company gewerkt te hebben heb ik in 2009 mijn eigen adviesbureau in Limburg opgezet en me gespecialiseerd in de arbeidsmarktproblematiek van deze regio.
Karin van Mil
Eigenaar Adviesbureau van Mil
Omdat ik veel meer mensen aan een (goede) baan wilde helpen, heb ik na jaren marktonderzoek en -analyse en mijn jarenlange ervaring in recruitment diverse arbeidsmarkt initiatieven in Limburg ontwikkeld en geïmplementeerd.
Denk hierbij aan diverse 45-plus projecten in opdracht van de Provincie Limburg, omscholingsproject inkomensconsulenten Limburg i.s.m. UWV en het huidige recruiters 2.0 Limburg project.
Alle initiatieven zijn gebaseerd op duurzaam resultaat. Meer dan 75% van de deelnemers krijgt binnen 6 maanden weer een (top)baan/opdracht en meer dan 95% binnen een jaar!”. Bijna 100% van de kandidaten zijn nooit meer in een uitkeringssituatie terecht gekomen. Sinds 2012 krijgen gemiddeld 2 kandidaten per week een nieuwe baan.
Alle projecten zijn opgezet met de McKinsey methodiek.
Verbinden van mensen door kennis
Missie
Wij brengen vraag en aanbod op de Limburgse arbeidsmarkt op innovatieve en efficiënte wijze bij elkaar en leveren zo een maximale bijdrage aan de continuïteit en strategische doelstellingen van bedrijven en mensen die in Limburg wonen. Met als doel dat zoveel mogelijk mensen uit Limburg een (goede) baan krijgen en kinderen en kleinkinderen ook in Limburg blijven wonen.
Visie
De discrepantie tussen vraag en aanbod op de Limburgse arbeidsmarkt is enorm. Bedrijven krijgen hun vacatures steeds lastiger ingevuld, terwijl anderzijds een enorme groep zeer gemotiveerde mensen aan de kant staat. Hierdoor dreigt Limburg veel van haar opgebouwde professionele kennis, ervaring en talent te verliezen. Kennis waarop door de overheid en de mensen zelf duur is geïnvesteerd en dus kapitaalsvernietiging en verzwakking van de Limburgse economie en concurrentiekracht. Kennis en ervaring die moeizaam is opgebouwd en die door een werkloosheidsperiode (en mogelijke bijstand) waardeloos wordt wanneer de werkzoekende niet bij de tijd blijft. Talenten die door de jaren heen ontwikkeld zijn, maar die verschrompelen doordat er geen appèl op gedaan wordt. Dit veroorzaakt enorme financiële, menselijke en maatschappelijke kapitaalvernietiging in Limburg.
Strategie
Na jaren marktonderzoek en -analyse weten we hoe we deze discrepantie kunnen verminderen en hebben diverse innovatie arbeidsmarktprojecten specifiek voor Limburg ontwikkeld en zeer succesvol uitgerold. Dit in samenwerking met Provincie Limburg en samenwerkingspartners, UWV, maar vooral met vele honderden werkgevers en werknemers. Ook de komende jaren zullen we onze expertise inzetten om mensen marktgericht op te leiden, zodat meer werkgevers en werknemers in Limburg nader tot elkaar komen.
Onze statistieken
Cijfers zeggen genoeg
Hoge conversie
Unieke projecten en mogelijkheden waarmee meer dan 75% van de deelnemers binnen 6 maanden weer een (top) baan krijgt en meer dan 95% binnen een jaar.
Voor de lange termijn
Gemiddeld krijgen 2 deelnemers per week een nieuwe goede baan. Meer dan 300 deelnemers kregen de afgelopen 3 jaar een goede baan van minimaal 6 maanden, waarvan 80% nu nog diezelfde baan heeft.
Beste van de klas
Provincie Limburg: in 2015 t/m. 2018 de beste resultaten behaald van alle arbeidsmarktprojecten.
Eye opener
Eye opener
Testimonials
Wat onze klanten zeggen
Kantoren in LEBE Business Centers
Locaties & Contact
Kantoren in LEBE Business Centers
- Boven de Wolfskuil 3, Roermond
- Transportlaan 25, Geleen
- 06 - 30 27 31 70
Cliënten & partners
