BIJNA 100% BAANGARANTIE! : HBO OPLEIDING RECRUITER 2.0 MET SPECIALISATIE LIMBURGSE ARBEIDSMARKT

In verband met het steeds groter wordende tekort aan goede recruiters in Limburg, start maart 2019 wederom de verkorte HBO opleiding Recruiter 2.0 met specialisatie voor de Limburgse arbeidsmarkt. Vanwege dit enorme tekort bestaat de mogelijkheid de opleiding tot 100% gesubsidieerd te krijgen.

Deze opleiding duurt 3 maanden en bestaat uit een gedeelte zelfstudie en een aantal dagen klassikale- en praktijksessies. Uniek is ook dat vanaf dag 1 met actuele vacatures en bedrijven gewerkt gaat worden, zodat je na je opleiding reeds werkervaring hebt opgedaan en veel meer kans maakt op direct een baan als recruiter. Na de opleiding kunnen wij je in contact brengen met ons netwerk van 250 W&S bureaus in Limburg.

De opleiding bestaat uit 3 delen. Voor ieder onderdeel wordt een landelijk erkend HBO-diploma afgegeven:

Hoe zorg je als werkgever in een tijd van vergrijzing, ontgroening en schaarste op de arbeidsmarkt , dat je toch de juiste mensen binnenhaalt EN behoudt?

De volgende onderwerpen staan centraal in deze module:

  • Employer branding en Employer Value Proposition;
  • Arbeidsmarkttrends;
  • Branding en communicatie;
  • De wijze waarop een employer brand te ontwikkelen/ beïnvloeden is;
  • Factoren die de arbeidsmarktcommunicatie beïnvloeden;
  • Contactstrategieën in Employer Relationship Management.

Het is cruciaal in Limburg dat je ook internationale talenten uit Europa en daarbuiten kunt werven, die specifieke kennis en vaardigheden hebben, zodat bedrijven niet geremd worden in hun groei door personeelsgebrek.

Goede medewerkers maken voor iedere organisatie het verschil. In deze module wordt een eigentijdse vorm van recruitment gepresenteerd en wordt ingegaan op de gehele supply chain van instroom.

De volgende onderwerpen staan centraal in deze module:

  • Doelgroepgerichte werving
    Werving- en selectiestrategieën Nederland;
  • Werving- en selectiestrategieën internationaal (met welke middelen, via welke kanalen en
    met welke factoren moet je rekening houden?);
  • Selectieproces;
  • Functie analyse;
  • Personeelsplanning;
  • Begeleiden van nieuwe medewerkers;
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO);
  • Supply chain van instroom;
  • Onboarding.

Kunnen recruiten via LinkedIn, Twitter en Facebook is anno 2019 lang niet meer voldoende. Wil jij je employer branding onderscheidend versterken en meer kandidaten vinden, moet je met de nieuwste digitale technieken kunnen werken. Denk hierbij o.a. aan Tumblr, Google+, Youtube, Pinterest, Blogs en andere social media kanalen die ingezet worden voor e-recruitment.

De volgende onderwerpen staan centraal in deze module::

  • Social media inzetten om kandidaten te zoeken en het imago van jouw organisatie als werkgever te verbeteren;
  • Het juiste kanaal voor jouw doelgroep inzetten;
  • Je kent de do’s en don’ts van social media recruitment;
  • Het effect van je acties meten;
  • Creatieve en pakkende vacatureteksten schrijven;
  • Een attractieve tekstopbouw bepalen;
  • Schrijven op social media voor een specifieke doelgroep;
  • Helder formuleren;
  • De beste en meest efficiënte kanalen en tools voor jouw organisatie kiezen.

Kosten en reductiemogelijkheden voor deze opleiding

  • Deze opleiding kost 3.495,– euro (excl. BTW),

Recruiter is een kansberoep in Limburg. Voor deelnemers die momenteel een ww-uitkering hebben en in Zuid LImburg wonen, bestaan er subsidiemogelijkheden tot 100% van de opleiding.

Voor overige deelnemers bestaan er scholingssubsidies tot 50% van de opleiding.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Karin van Mil,  06-30273170 of via onderstaand contactformulier.

Scroll naar top